劳动关系解除能否口头通知
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劳动关系解除能口头通知,但必须在以下情形:非全日制用工;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一...
合同修改后口头通知是否有效
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合同修改后口头通知有效。双方协商一致,可以口头变更合同。《中华人民共和国民法典》第一百三十五条规定,...
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租房口头协议是否有效
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口头订立的合同有效吗
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劳动关系解除是否用到口头通知
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法律咨询解答 劳动关系解除应当书面通知。 我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》...
合同解除通知书到底是否生效
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合同解除通知一般是自送达到对方当事人时生效,通知送达对方后,合同正式解除。当事人一方主张解除合同的,...
员工拒签劳动合同解除通知生效吗
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员工拒签劳动合同解除通知生效,但用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两...
不明白,就问一问
口头通知解除劳动合同生效是否有效,律师怎么看
口头合同生效要具备什么条件
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合同是否签字即生效
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合同无效能解除吗
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合同解除通知到达是否合同解除已经生效
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当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。 解除权属于形成...
单位口头解除劳动合同是否生效,法律是如何规定的
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用人单位口头解除劳动合同出具证明就有效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给...
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被派遣单位解除劳动合同的通知是否有效?
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被派遣单位解除劳动合同的通知一般是无效的。被派遣单位即用工单位,用工单位与劳动者没有劳动合同关系,解...
劳动合同生效提前几天通知能解除劳动关系
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劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
劳动关系如何口头通知解除
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解除劳动关系能采用口头通知的方式,但必须存在以下情形:双方是非全日制用工关系;用人单位存在《劳动合同...
什么是违约解除劳动合同
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怎样写解除劳动合同
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遇到口头通知解除劳动合同生效是否有效,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
口头合同无效情形有哪些, 口头合同是否有效, 口头合同是否是有效的
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有下列情形之一的,口头合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、...
无偿口头合同是否有效的解除方法
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当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。因此,可以认为口头协议也是合同的一种表现形式,如果双方都...
口头合同的效力,合同解除有没有效
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口头协议同样有效。合同分多种表现形式,口头合同也是合同的一种形式。如果对方不承认有过这个合同,你们又没办法证明确实存在这样的协议,就很麻烦。但是,只要对方承认后来达成过协议,就要受该协议的约束,口头合...
口头通知解除合同算不算通知
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通知解除合同的方式有书面通知和口头通知两种方式,在法无明文规定必须书面通知的情形下,均可口头通知。根...
解除合同口头通知算不算解除?
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算,通知解除合同的方式有书面通知和口头通知两种方式,在法无明文规定必须书面通知的情形下,均可口头通知...
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担保合同口头协议有法律效力吗
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法定解除合同提前多久通知
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劳动关系未解除是否合法劳动合同生效
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前一劳动关系未解除,又签订新劳动合同是合法的,但是如果给前一用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第六十九条第二款规定,从事非全日制用工的劳动者能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合...
劳动者口头与用人单位解除劳动合同有效吗
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根据法律规定,公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明,但在实务中,口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。 根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
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劳动仲裁,通知解除劳动合同,可不可以快点生效
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通知劳动合同解除这种情况的话,是属于立即生效的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
解除劳动合同与开除的区别是什么?
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劳动合同解除通知送达生效的条件是什么
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给员工送达解除劳动合同的通知,就产生相应的法律效力,对劳动者和用人单位都具有法律约束,单位和员工协商可以解除劳动合同,员工存在过错行为,可以解除劳动合同,单位存在法定过错行为,也可以解除劳动合同。...
没签劳动合同口头离职是否有效
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如果没有签订劳动合同的,属于用人单位违法,劳动者随时可以走人。...