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2023-07-02 回复
未缴纳社保，您可以要求补缴或者经济补偿。公司无故辞退，您可以主张双倍经济补偿金的经济赔偿。您要先把与公司之间存在事实劳动关系的证据收集起来，比如上下班的打卡、录音等，然后您可以到当地的劳动部门申请仲裁<最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释【2010】12号)第1条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
劳动者在试用期辞职，用人单位为员工办理保险减员，找到新用人单位的，协助离职员工办理保险转移手续；未找到用人单位的，劳动者可以以灵活就业人员身份，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
孟金龙律师
员工在试用期辞职后，用人单位需要办理保险减员手续，员工找到新用人单位的，协助离职员工办理保险转移手续；未找到用人单位的，员工可以以灵活就业人员身份，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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