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事业单位在新单位签订竞业协议有什么限制吗

2022-11-05 21:19:02
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宁夏在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析:

第一,事业单位劳动者在其他用人单位持股并订立劳动合同的,后签订的劳动合同不得影响劳动者履行先签订的劳动合同。第二,事业单位劳动者与用人单位签订有竞业限制协议或条款的,如果该劳动者在从事同类生产或服务的有竞争关系的其他用人单位劳动或开业,视竞业限制协议或条款的具体内容,有可能违反或不违反该竞业约定。除上述两种情况外,劳动者一般有权利在其他用人单位持股。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

(1)竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不适用于每个劳动者; (2)竞业限制的地域范围:竞业限制协议限制了劳动者的就业权,因此不能任意扩大竞业限制的范围,原则上,竞业限制的范围、地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限 (3)竞业限制期限:根据《劳动合同法》的规定,竞业限制的期限不得超过2年; (4)竞业限制补偿:竞业限制限制了劳动者的劳动权利,由于受到协议的限制,劳动者的就业范围大幅缩小,甚至失业,因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准,实践中可由用人单位与劳动者协商确定; (5)违约责任:约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定,可由用人单位与劳动者协商确定。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

单位应当与劳动者依法协商一致后,采用书面形式来订立竞业限制协议。并且该劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的期限也不能超过两年。

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