用工单位与劳动者签订的竞业限制协议有效吗

更新时间：2022.03.17

劳务派遣用工形式事实上存在着“雇佣”与“使用”的分离。这种分离使得作为用人单位的派遣公司并无商业秘密可言，而劳动者在提供劳动的过程中却可以直接接触到用工单位的商业秘密。因此，用工单位通过直接与派遣员工签订竞业限制协议来保障自己的合法权益不受侵害是有现实意义的。

展开更多

针对用工单位与劳动者签订的竞业限制协议有效吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

用工单位与派遣员工的竞业限制协议只要是双方的真实意思表示，且内容符合竞业限制的原则规定，就...更多>>

相关短视频

更多 >

0'57

被迫签订的协议没有效。具体如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同...更多>>

专业问答

更多 >

这属于约定不明确，江苏省劳动合同条例第十七条用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在...更多>>