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合同到期辞职后能直接走吗?

2023-03-27 16:50:58
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湖北在线咨询顾问团

2023-03-27 回复

专业分析:

公司不让辞职1、你随时可以走;2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为,劳动合同到期,劳动者未离职,用人单位也没有意见的,应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同,而是视为继续履行原合同,一方提出解除的,应当予以支持。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动合同到期可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

劳动合同到期终止,不需要再通过辞职解除劳动合同,也不能直接走人。 第一,辞职属于劳动合同解决的方法之一,而劳动合同到期终止与解除不同。劳动合同终止即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 劳动合同解除指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。 第二,劳动者通过辞职解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。 第三,无论是解除劳动合同还是终止劳动合同,劳动者都不能直接走人,应当按劳动合同约定办理工作交接,应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 劳动合同到期终止不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 最后,劳动者违法解除或者终止劳动合同的,造成用人单位损失,应当承担赔偿责任。

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