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2023-06-06 回复
劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同： 1、与用人单位协商一致可以离职； 2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职； 3、用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
在劳动合同到期后如果双方不续签的，劳动合同终止而不是解除。单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、或者劳动者主动决定不与单位续签的除外。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳务合同没到期可以解除。《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除劳务合同。当事人可以约定一方解除合同的事由，解除事由发生时解除权人可以解除劳务合同。
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