其实应该这样说，公司不能将克扣工资作为处理职工的一种处罚性手段，但如果在劳动合同有约定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，单位可以从工资中扣除一部分作为赔偿，但不得超过当月工资的20%。在这里有两个问题，第一你的行为是否给单位造成了经济损失，第二劳动合同是否有约定，你这种情况就是要承担赔偿责任的情况。根据你的描述，你应该不用承担赔偿责任。至于你是否签字，只能说明公司是否告知你了，如果单位能举证，则这一情节一般不会影响结果。至于你该怎么做，有两点建议：一、保留证据，到劳动监察局反映。
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未签劳动合同克扣工资：可以要求用人单位支付双倍工资，对于用人单位克扣工资的行为，可以协商，协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任; 2、对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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