要看是否是职业病，若是职业病并且一直跟着你多年，那就脱不了关系。发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤（工亡）认定(时限1年)，经劳动局依法认定工伤（工亡）的，伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残等级、停工留薪期、辅助器具等鉴定，根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇，工伤待遇项目包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，交通食宿费，残疾辅助器具费，伤残津贴、生活护理费、后续治疗费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，解除劳动关系时可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等待遇，因工死亡的可享受：一次性工亡补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金等待遇，具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好，以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的法律咨询及具体的赔偿计算表等。
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钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工，工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。钟点工，一般指非全日制劳动者，工作期间受伤，根据其提供劳务方式及与用人单位或个人的关系，有以下几种赔偿归责方式： 1、通过依法成立的公司派遣，如家政公司，为指定的单位、家庭或个人提供非全日制劳动的钟点工从本质上隶属于派遣单位，是与派遣单位形成了劳动关系，与被提供劳务方则没有任何隶属关系。劳动者在工作期间因履行工作受伤属于工伤，可以享受工伤保险待遇或者向派遣单位要求工伤赔偿。 2、依照合同或者口头约定为用人单位提供非全日制劳动的钟点工，如单位聘用的保洁人员，虽然该类劳动者大多与用人单位不签订书面合同，但其实际上仍隶属于用人单位，双方形成的也是相对稳定的劳动关系。劳动者在工作期间因履行工作受伤属于工伤，可以享受工伤保险待遇或者向用人单位要求工伤赔偿。 3、按照约定为临时雇主完成一定工作，雇主按照约定支付应得报酬的钟点工，如家庭临时请的清洁服务，其并不隶属于临时的雇主，也不隶属于任何单位，双方所形成的是一种具有临时性的承揽合同关系。劳动者在工作时受伤，一般应由自己承担责任；若雇主或其他第三人存在过错，则可要求过错方或侵权方承担赔偿责任。
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