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公司以我为全责为由将我辞退并扣除保证金这样的做违法吗

2022-03-26 10:20:16
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辽宁在线咨询顾问团

2022-03-26 回复

专业分析:

1、扣除保证金不合法,你可以要求单位返还; 2、单位未缴纳社保,你可以以此为由解除劳动合同,要求单位按照你的工作年限支付经济补偿金,标准为2个月工资; 3、工作时间超过法定标准,应按照劳动合同法规定支付加班费及相应经济补偿金。但你必须举证证明存在加班的事实及加班的具体时间; 4、法定节假日不支付加班费严重违反劳动法及劳动合同法规定,你可以申请劳动仲裁主张加班费及经济补偿金; 5、具体补偿标准要根据你的实际情况及你手中持有的证据综合判断。鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询

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章法律师

广东律参律师事务所

依据我国相关法律的规定,如果辱骂同事是属于严重违反公司制度的行为,用人单位可以开除当事人,如果公司制度没有规定而解除劳动合同的,不符合劳动合同法的规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

章法律师

广东律参律师事务所

公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你,不需要给补偿。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。

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