员工被无故辞退，但是劳动合同没有到期，被员工辞退，公司该怎么办-法师兄

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2022-11-10 回复

专业分析：

单位的行为违反了劳动法，需要向你支付赔偿。你需要考虑几点：1、首先是时效，从你知道或应当知道权利被侵犯之日起，时间是否已经满一年。所以你最好尽早搜集证据，处理这个事情，以防时效过期。 2、证据，你没有签劳动合同，那么劳动关系就没有办法证明。所以你要搜集一切证明劳动关系的证据，不然连立案都很难。劳动纠纷打的是证据官司，证据充分才有可能获得胜诉。 3、单位无故辞退你，需要支付经济补偿金，但是支付经济补偿金有法定理由。比如单位让你写离职证明，上面写的具体内容都关系到你是否能获得这笔金额。 4、根据你的描述，你有很多问题都L

展开更多

针对员工被无故辞退，但是劳动合同没有到期，被员工辞退，公司该怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐