这个问题首先应当明确，该职工必须是国企职工、公务机关（含参公单位）或者事业单位职工才存在吃不吃空饷的问题。外企和私企及个体工商户的职工不存在吃空饷的可能。 单就第一种情况的职工而言，也有三种不同的可能性，不能一概而论： 首先，如果职工的确是因为生病导致缺勤，可以正当行使自己请假休息的权利，在法定时间内可以享受工资待遇不变。 其次，如果职工受的是工伤，则应看是否与单位解除合同而论。如果是一至四级工伤，则单位不可以开除该职工，该职工当然有领取工资的权利，这也是法律给予其的特殊保障。如果是五级至十级，则应根据该职工与单位之间的约定来确定其是否有领取工资的权利。 最后，如果该职工的生病是因为自身原因，或者根本就没有生病，并且利用人情关系在法定带薪休假之外的时间仍旧照常领取工资的，可以认为是吃空饷。
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符合下列情况的，应当被认定为吃空饷： 一、因旷工或因公外出请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的； 二、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。这种不当得利行为，损害的是国家机关、国有企业、事业单位的合法利益，给国有资产造成了损失已经触犯了相关法律。
“吃空饷”有以下七种表现形式： 1、旷工饷：一些人无正当理由，长期旷工； 2、病假饷：长期病事假或超假不归； 3、多头饷：未经组织人事部门批准，擅自经商办企业或在企业兼职，一人领取双份工资； 4、违纪违法犯罪人员饷：一些受党政纪处理的人没有相应地降低其工资，或受到司法处理的人仍领取原工资； 5、冒名饷：一些本不属于财政供养的人员，冒用他人名义领取财政工资； 6、死人饷：主要表现为在职离退休死亡仍领工资或多领遗属补助； 7、编制饷：主要变现为在职人员不在岗、不领工资，但仍占用单位编制的。
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