工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。职工未按照单位安全操作规操作设备或者佩带防护用具，往往容易发生伤害事故。而用人单位则以职工违章操作为由拒绝按工伤处理。这其实是不符合法律规定的。因为工伤属于无责任的补充，即不论受伤职工对于事故是否有过错(故意及违法犯罪行为除外)，都应该享受工伤工伤待遇。但是，单位在保障职工工伤待遇的情况下，可以依据单位合法的规章制度依法对职工作出相应的处罚。
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妻子不能以分居为由拒担责。如果属于夫妻共同债务的，应当由夫妻共同偿还，共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。分居或离婚都不能排除夫妻对共同债务的偿还义务。
不能以户籍为由拒绝为员工办社保。对于一些用人单位来说，以不能在本市办理保险为由，拒绝为具有外地户籍的员工办理保险是无效的。因为社会保险不是以户籍为基础的，员工是否在本地工作。现在，为农民工办理工伤保险、养老保险、户籍，已经不是法律上的理由了。
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