针对在单位工作期间造成工伤应该怎么办,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
我国的工伤保险条例规定,上班期间生病是否算工伤,由实际情况决定。在工作时间、工作场所,因为工作原因导致突发疾病的,那通常情况下可以被认定是工伤。如果劳动者是由于身体健康程度降低产生的疾病,而不是在工作过程中所受到的伤害造成的身体损害,或因职业而诱发的疾病,那不算工伤。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询