关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。” 学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
针对在职职工在实习期间意外造成工伤应该怎么赔偿,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
职工因加班遭受事故伤害进行治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认后,根据其伤残等级一级至四级、五级、六级、七级至十级,享受不同工伤待遇。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询