“法律上利害关系”是公民、法人或其它组织的合法权益与行政行为之间存在的一种因果关系，所以，从合法权益、行政行为及其两者之间的因果关系这三个维度来探讨“法律上利害关系”的构成是较合乎逻辑的研究进路。本文试图在已有研究成果的基础上，从法社会学的视角重新认识和界定合法权益、行政行为及两者之间的因果关系，构筑起“法律上利害关系”的判定标准。
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只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。 二、从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。 三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。
1、如果是1994年2月1日之后的，那不存在事实婚姻。有没有婚姻关系，就看有没有登记（结婚证就是一个很好的证据）。这直接去婚姻登记机关就可以查的。当然，不是谁都可以去查别人的婚姻关系的。 2、如果是1994年2月1日之前的，事实婚姻与登记结婚是并存的。那登记结婚的还是得去民政局或当地政府调查。而事实婚姻，那一般得由村委或居委证明。
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