特色服务
法律大讲堂
用户中心
澳门在线咨询顾问团
2022-09-27 回复
1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
针对离职没有提前提前一个月通知怎么算工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
这样的规定是不符合法律的。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.09.22
2021.11.04
2022.06.27
2022.06.20
网友热门关注
2,147人已观看
4,458人已观看
没有提前一个月通知就离职，工资怎么算
离职提前一个月通知的工资怎么算
4,287人已观看
339人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
