针对员工自离工资下达之前还需要结算么,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工自离,如果正常提供了劳动,公司不结算工资是不合法的。公司应当在解除或终止劳动合同时一次性向员工结清工资,工资的数额按照员工提供劳动的天数和双方约定的标准来计算。
根据我国法律规定,如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以申请劳动仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询