离职后工资怎么算离职后员工工资如何结算

更新时间：2022.09.16

关于员工工资怎么算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果1500和2021为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500/21.75×15）+（2021/21.75×6）=1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班加班费是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数..周六周日加班为2倍，法定节假日如五一十一、就是三倍。

展开更多

针对离职后工资怎么算离职后员工工资如何结算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐