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2022-09-22 回复
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张丽丽律师
法律中规定的劳动合同中部分无效的情形包括： 1、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的不公平条款； 2、合同中违反法律、行政法规强制性规定的条款； 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，损害了对方当事人直接利益而订立的合同条款。
章法律师
广东律参律师事务所
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定《劳动合同法》。
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