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2022-03-12 回复
1你于3月4日提出辞职申请 4月4日就可以离开单位这符合劳动合同法的规定。 2附劳动合同法的规定： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 3补充问题你的这个问题不是什么难题你已经于3月4号提出辞职申请 4月4号以后就可以离开单位如果单位拒绝或不办理辞职手续你应到当地劳动局申请劳动仲裁。你完全没有必要如此烦恼。 4补充问题：163邮箱里保存的邮件可以作为证明。
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北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张神兵律师
广东律参律师事务所
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序，一般来说，员工离职流程是由单位或企业自行制定的；员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系，在约定的条件下获取相关经济补偿。但是，劳动者离职应当提前通知用人单位，试用期提前三天，正式工提前三十天。
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