只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，（记得复印好你的辞职信）正式员工提前一个月提交辞职信，公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员（减员你可以百度下），从你提交辞职信的第一天起后的30天，你还要继续上班，一个月结束，如果公司拒不批准，可以找劳动部门进行投诉，这个是比较有效的手段，保管好自己的辞职信复印件。如果已经准许你离职了，那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事，他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商，开个辞职证明很简单的，对公司又没损失。
针对正式员工三个月的离职申请应该怎么写，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
员工个人离职申请通常是由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成的。可以写明对单位和同事表示感谢、离职的想法、并且恳请单位领导能够批准。
离职申请书的写作如下：1、标题，在第一行中间写辞职书三个字；2、称谓，在第二行顶格写任职单位负责人姓名；3、正文，明确辞职的原因，辞去什么职位，什么工作；4、结语，写在正文后面道歉的句子；5、签名，日期，在正文右下角写下辞职人员的姓名。
相关专题
网友热门关注
