用人单位单方面解除劳动合同，劳动者是否有权向劳动者支付经济补偿-法师兄

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2022-03-06 回复

专业分析：

《劳动合同法》第八十七条中的“违反本法规定”，指的是违反劳动合同法第四十二条规定，或者非因劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定的原因由单位提出解除劳动合同的都属于违反本法规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除此之外的，因劳动合同期满用人单位不续签等情形是允许的，用人单位应当按劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。至于符合劳动合同法第三十九条规定等劳动者个人原因解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。

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用人单位是否向劳动者支付经济补偿金

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用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 11、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位单方面解除劳动合同是否应支付经济补偿金