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2022-03-17 回复
1、如你所说，公司变相开除你，亦即还没有单方违法解除劳动合同； 2、如果公司有违法行为（如克扣工资、拖欠工资、违法调岗等行为），你可以提起劳动仲裁，可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿金； 3、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
公司变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议，劳动者可以继续要求单位履行合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。
陈丽霞律师
广东宏力律师事务所
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