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劳务合同被开除可以要求赔偿工资吗

2023-01-22 16:45:00
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山东在线咨询顾问团

2023-01-22 回复

专业分析:

劳务合同,用工单位是将员工退回劳务派遣公司,没有赔偿如果劳务派遣公司因为员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪行为开除员工,没有任何赔偿或者补偿。属于员工违法违纪,如果给单位造成损失,单位可以要求员工承担责任如果因劳务派遣公司原因解除合同不再派遣,需要按照《劳动合同法》第47条支付工作年限补偿,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳务合同如果是因一方违约解除的,可以要求违约方承担赔偿责任。 根据《民法典》第五百六十六条第一、二款规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳务合同解除的补偿方式根据当事人之间的约定进行,没有约定的,根据以下方式进行: 1、尚未履行的,终止履行; 2、已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失; 3、合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任。

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