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劳务派遣合同的签订事项

2023-12-08 19:42:40
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河北在线咨询顾问团

2023-12-08 回复

专业分析:

劳务派遣一般会签两份合同,一份是与用人单位签订的劳动合同,一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下: (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同; (2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

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广东乾厚律师事务所

签订劳务派遣合同的注意事项如下:应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,按月支付报酬;派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

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签订劳务派遣合同的注意事项有: 1、派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况; 2、派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同; 3、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬; 4、派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。

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