签订劳务派遣合同注意事项

2022-09-30 352人已浏览

马筱律师律所主任

广东乾厚律师事务所

擅长：刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、损害赔偿

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专业分析

签订劳务派遣合同的注意事项如下：（1）应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；（2）用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；（3）劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；（4）派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。劳务派遣的具体流程如下： 1、单位来人、来电、来函提出合作意向、用人需求； 2、搜索资源、募集人员； 3、对应征个人资料进行甄选，对初试个人进行面试、测评； 4、初试合格人员由用人单位进行复试，确定录用人员名单； 5、录用人员个人进行体检；用人单位进行岗前培训； 6、签订协议、合同，即用人单位与劳务派遣单位签订《劳务合作协议》，劳务派遣单位与个人签订《劳动合同》； 7、为员工建立基础档案进行归档；办理员工工资银行卡； 8、为用工单位及员工服务； 9、《劳务合作协议》、《劳动合同》的解除及续签。

法律依据

《劳务派遣暂行规定》
第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

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