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超龄未签劳动合同是否适用劳动法

2022-08-27 15:04:58
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上海在线咨询顾问团

2022-08-27 回复

专业分析:

无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定,代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。而单位以超龄为由不与劳动者签订劳动合同的做法,违反了《劳动法》“第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及《劳动合同法》“第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”的规定,侵害了劳动者的合法权益。 但即使是没有签订劳动合同,也已经与单位形成事实劳动关系,单位应对不签劳动合同也不给予每工作一年一个月工资,不满一年按一年计算的经济补偿金的做法,承担相应的法律责任。 劳动者可以向单位住所地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处,也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位支付相应的经济补偿金,以及单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付的额外经济补偿金。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动合同效力不能适用合同法。因为合同法已经废止。目前生效的民法典可以规制部分劳动合同效力,但民法典规定于劳动法或劳动合同法冲突的,适用劳动法或劳动合同法的相关规定。

张神兵律师

广东律参律师事务所

不适用。劳务合同不同于劳动合同,不适用《劳动合同法》,但适用民法典的规定

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