我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。遇到老板欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
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老板托欠工资的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果拖欠工资老板打了欠条的，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
老板欠工资不给，劳动者可以通过以下方式进行解决：通过协商的方式进行讨薪；到当地就近的街道劳动争议调解组织申请调解；向劳动监察部门投诉；如果当事人投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；向人民法院请求支付令；向法院起诉或申请强制执行，对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉。
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