老板欠工资不给怎么办

老板欠工资不给，劳动者可以通过以下方式进行解决： 1、当事人可以通过协商的方式进行讨薪。被拖欠工资时，可以先跟用人单位进行协商，要求及时支付工资； 2、到当地就近的街道劳动争议调解组织申请调解； 3、向劳动监察部门投诉反映情况。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，当事人可以以电话或者其他方式向当地的劳动监察部门投诉举报，监察举报投诉的时效是两年内；当事人也可以直接准备好劳动合同、上班记录、同事的证言、工资条等材料到当地劳动执法监察大队上门投诉，他们将责令公司在指定时间内支付劳动报酬，加班费，经济赔偿或低于最低工资标准的差额，并发出《限期整改指令书》； 4、申请仲裁。如果当事人投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。法律规定要在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁； 5、向人民法院请求支付令； 6、向法院起诉或申请强制执行，具体情况如下： （1）对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉； （2）服从仲裁结果的，可待仲裁裁决生效后，向人民法院申请强制执行； （3）如果属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 无故拖欠工资的情形有： 1、法律规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资； 2、劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括： （1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； （2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》
第七条  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条  对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。