1不可以随意拿他人的财物。否则构成违法。2劳动法规定企业不得克扣员工的工资需要足额支付员工工资。被辞退可以申请经济性补偿。员工无过错被辞退可索取双倍的经济补偿合同到期被辞退可索取经济补偿。自愿解雇或者有严重过错是没有经济补偿的。3员工可以通过申请劳动仲裁的方式索取赔偿。4法律依据一《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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