1.可以要求公司支付经济补偿金； 2.《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
针对公司以公司名义解散员工怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司提前解散员工可直接向劳动监察大队投诉，也可直接申请仲裁。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若用人单位提前解散，员工有权要求按工作年限支付经济补偿，并每满一年支付一个月的工资。
公司合并解散，员工由合并后存续的公司或者新设的公司接收。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司因合并，分立需要解散的，不需成立清算组，须编制资产负债表及财产清单。
相关专题
网友热门关注
