特色服务
法律大讲堂
用户中心
内蒙古在线咨询顾问团
2022-10-23 回复
合同期内,公司降职降薪合法么?公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。 员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达成一致,否则员工可以不去新岗位。员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职,如果员工离职,有权要求公司支付经济补偿金。
针对公司无故降职员工工资合法吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。
章法律师
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.23
2022.06.21
2022.09.19
2022.06.25
网友热门关注
6,146人已观看
978人已观看
合同期内公司降职降薪合法么?公司单方面无故无故降低员工的工资?
合同期内公司无故降员工工资合法吗
705人已观看
123人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复