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2023-02-12 回复
1、与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。 2、《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 3、《合同法》第八条依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。依法成立的合同,受法律保护。 没有资质的劳务派遣公司主体不合法,签订的合同不受法律保护。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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林峰律师
广东百高律师事务所
劳务派遣合同受法律保护。劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的;只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障,会有法律规定保障劳动者的基本权益。
章法律师
劳务派遣员工是有专门的法律予以保护的。
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