关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
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关于调岗的规定如下：工伤发生后，劳动者不能从事原工作的，用人单位可以与劳动者协商调整岗位。劳动者不同意的，用人单位可以在赔偿后终止劳动合同。有下列情形之一的，用人单位可终止劳动合同：劳动者生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作；劳动者不能胜任工作；订立劳动合同时根据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。
中华人民共和国劳动法关于调岗的规定如下：劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。
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