合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。
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离婚要30万，得看对方的经济能力，如果对方的经济能力无法达到受补偿方的要求，即使确定了高额的补偿数额，在实际操作中就不合理。具体来说，离婚经济补偿的数额应斟酌以下因素： 1、一方付出义务的多少。这种根据付出家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额，实际上就是将家务劳动和协助工作的价值货币化。 2、少付出义务一方因之获得的利益。 3、双方的财产状况及其经济能力。
证据的真实性要通过以下方式确定： 1、审查证据是否为原件； 2、审查证据形成的原因； 3、考虑证据被发现时的客观环境； 4、审查证据的提供者是否和案件当事人有利害关系。
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