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2023-05-20 回复
依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金，五年为五个月。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
公司不给劳动合同由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。
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