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无需提前通知辞退员工的情形有哪些?

2022-06-15 21:37:43
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-06-15 回复

专业分析:

(1)只要符合劳动合同法第三十九条规定情形,无需提前通知。(2)《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

需要,公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

辞退员工需要提前三十天通知,员工拒签辞退通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知,可以立即办理辞退手续。

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