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工作岗位调动工作岗位

2023-02-16 22:47:50
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安徽在线咨询顾问团

2023-02-16 回复

专业分析:

关于工作岗位调动的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则: 1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。

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章法律师

广东律参律师事务所

调离工作岗位不严重。调离岗位是正常人事变动。如用人单位调整劳动者工作岗位的,属于变更劳动合同,应当与劳动者协商一致,如协商不成的劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。好处就是能接触更多的业务,坏处就是需要重新去适应新的工作内容。另外用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。

章法律师

广东律参律师事务所

如果员工不能胜任其工作岗位,并且在经过单位培训之后仍无法胜任工作的,用人单位可以与员工协商调岗,如果协商不成的,用人单位可以额外支付员工一个月工资,与其解除劳动合同。

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