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公司调岗位导致我的岗位被撤销,我的岗位被撤销,公司应该怎么办?

2023-06-26 21:14:53
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重庆在线咨询顾问团

2023-06-26 回复

专业分析:

一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,公司业务调整,导致你的岗位被撤销的,应该先与你协商,协商不成才能辞退你。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和四十七条的规定,公司依据上述《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定依法辞退你,公司应该向你支付经济补偿。经济补偿根据你被辞退前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算(超过六个月不够一年的按一年算,不满六个月的补偿半个月工资)。三、如果公司未经协商直接辞退你,属于违法解除劳动合同

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司岗位撤销后,可以依法采取无过错性辞退的方式来与劳动者解约,但公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资。或者双方也可以协商一致后解约。

孔晓雪律师

天津东方律师事务所

公司撤销岗位的行为如果是公司其自身生产经营不得不做出的行为,且该行为合理合法,对原岗位的员工进行科学的调岗,工资待遇都没有降低的情况,则公司不需要进行赔偿。但若公司是为了给员工施加压力导致其主动离职,则员工可以申请劳动仲裁并根据工作年限要求公司支付赔偿金。

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