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员工到退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同依法终止，不符合支付经济补偿金的情形，因此单位无需向劳动者支付经济补偿。员工在职期间，用人单位没有为其缴纳社会保险费，导致员工无法享受养老保险待遇的，用人单位对此存在过错，劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿金。 员工在职期间，用人单位已为其缴纳社会保险费，但其退休时因社保不满15年而不能享受养老待遇的，此结果并非用人单位造成，且《社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇”的规定，法律赋予了员工救济措施，用人单位无需支付经济补偿。
到退休年龄可以不退休。一般职工符合退休、退职条件的，应当动员职工退休、退职。但生产上确有需要，必须缓退的，可以经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。
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