8年劳动合同到期了, 8年后想要我一次性续签, 8月份合同还有效吗?-法师兄

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北京在线咨询顾问团

2022-03-08 回复

专业分析：

根据您的描述以及法律的规定，虽然如果在2008年之后，您已经和公司签订2次劳动合同的情况下，公司愿意和你续签劳动合同，您可以提出签订无固定期限劳动合同。公司也必须签订的。但是如果双方最终签订了固定期限劳动合同的，则该固定期限劳动合同还是有效的。如果您最终是以公司存在违法被迫离职的，则公司是需要支付您经济补偿金的。

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一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况: (1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到;第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同;第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;第三.在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。

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