你的问题可分成两种情况处理，一种情况是你属于医院的编制内员工，这种情况医院有权强制规定服务期限，你无条件要受到医院的规章制度约束；另一种情况是你属于医院的聘用制员工，这种情况要受到《劳动合同法》的约束，劳动合同法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”如果医院在进修前没有与你签订任何协议，医院是无权要求你支付赔偿金的；如果签订了协议，你需承担的赔偿金也不应超过进修费（而且要扣除你已服务的期限分摊的费用）。
针对医院要求辞职，但是劳动者违反服务期，我该怎么办，我应该怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
相关专题
网友热门关注
