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2022-03-15 回复
~单位收取押金是违反劳动合同法的行为。你可以要求单位给予补偿，根据《陕西省工资支付条例》，用人单位停工停业，应该向劳动者支付不低于当地最低工资标准70%的生活费。《劳动合同法》规定，用人单位不能向劳动者收取押金，你可以要求单位退还押金，要求违法解除劳动合同的经济补偿金以及生活费。这些你都可以通过劳动仲裁来解决！
针对公司收取押金是否合法，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
章法律师
不合法。相关法律规定，用人单位不可以任何名义向劳动者收取财物。如果有单位违反，可以向当地人社部门反映，让用人单位限期退还收取的押金或克扣的工资，维护自己的合法权益。
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