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2022-10-09 回复
用人单位在试用期期间要求劳动者写辞职书,劳动者是可以拒绝的,是不合理的。 如果劳动者在试用期期间没有严重违反公司的规章制度或者没有不符合用人单位录用条件的,劳动者是可以不写辞职书的,如果用人单位在试用期期间违法辞退劳动者的,是应当向劳动者支付赔偿金。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
单位与劳动者只签订试用期合同是无效的,目前,我国的法律不允许只和劳动者签订试用期合同。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
用人单位不能在试用期内无故辞退劳动者,必须具有劳动者不符合其录取条件、无法胜任工作,且在培训和调整工作岗位后仍无法胜任等情形才行。如果单位违法辞退的,需要支付给劳动者经济赔偿金。
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