特色服务
法律大讲堂
用户中心
河北在线咨询顾问团
2022-04-22 回复
用人单位在试用期期间要求劳动者写辞职书，劳动者是可以拒绝的，是不合理的。 如果劳动者在试用期期间没有严重违反公司的规章制度或者没有不符合用人单位录用条件的，劳动者是可以不写辞职书的，如果用人单位在试用期期间违法辞退劳动者的，是应当向劳动者支付赔偿金。 1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。
针对试用期期间用人单位要求劳动者写辞职书，这样做才合法有法律效力吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
单位与劳动者只签订试用期合同是无效的，目前，我国的法律不允许只和劳动者签订试用期合同。
张神兵律师
广东律参律师事务所
劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.11.02
网友热门关注
2,217人已观看
2,405人已观看
试用期期间用人单位要求劳动者写辞职书，这样做才合法有法律效力吗
试用期期间用人单位要求劳动者写辞职书，这样做才合法
122人已观看
181人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
