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没有签订劳动合同的工伤赔偿金

2022-07-11 10:26:11
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内蒙古在线咨询顾问团

2022-07-11 回复

专业分析:

如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,双方存在事实劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。 在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁

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张神兵律师

广东律参律师事务所

没签劳动合同的工伤赔偿标准跟签了劳动合同的标准是一样的。先申请工伤认定以及劳动能力鉴定,赔偿金额等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。由用人单位进行赔偿。有保险由保险赔偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位与劳动者没有签订劳动合同,先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,经工伤认定为工伤的由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇;用人单位未购买工伤保险的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。

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