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制约合同代通金的法律规定是什么

2023-07-16 18:26:07
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重庆在线咨询顾问团

2023-07-16 回复

专业分析:

用人单位同劳动者解除劳动合同,在下列情况下应当依法支付代通金: 根据劳动合同法第四十条之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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合同的违约金可以在签订合同的时候双方约定,如果一方违约了需要按照合同中违约金的计算方法支付违约金。如果算出的违约金过分高于损失的可以请求法院适当减少,如果算出的违约金低于损失的也可以请求法院适当增加。但是违约方支付完违约金后该承担的债务还是要承担的。

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借款合同中约定有违约金的,依约支付违约金;合同中没有约定违约金的,应当按照约定或国家有关规定支付逾期利息。约定的违约金数额不得超过造成实际损失的30%。

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