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劳动合同中约定的押金收入不退合法吗

2022-03-05 13:39:06
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上海在线咨询顾问团

2022-03-05 回复

专业分析:

用人单位收取押金本身属于不合法行为,已经收取的应当立即退还,劳动者辞职的应当在解除劳动关系时退还。相关规定:《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

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广东律参律师事务所

劳动合同中的违约金合法。当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿金额的计算方法,但违约金金额超过违约造成的损失30%是的,协议太高,可以要求减少。约定的违约金低于造成的损失的,法院或仲裁机构可以根据请求予以增加;当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。

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