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开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照 法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳 期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不 得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的 工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单 位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金。
用人单位可以在下列情形下开除员工： 1、员工被依法追究刑事责任的； 2、员工在试用期间被证明不符合录用条件； 3、员工严重违反用人单位的规章制度； 4、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
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