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劳动合同日工资计算怎么计算?

2022-10-17 21:51:06
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新疆在线咨询顾问团

2022-10-17 回复

专业分析:

国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资:月工资收入÷21.75小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。 4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。

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广东律参律师事务所

国家规定日工资的计算方法是:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,即:1.节假日加班工资班工资的计算基÷21.75×300%;2.休息日加班工资班工资的计算基数÷21.75×200%;3.正常工作日加班工资班工资的计算基数÷21.75×150%;每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

张神兵律师

广东律参律师事务所

1.每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。这是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2.每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

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